Unser Team

Unser Team

Unsere Mitarbeiter sind unser grösstes Kapital. Wir verfügen über ein aussergewöhnliches, vielseitiges Team, das in der Lage ist, die grossen Herausforderungen der Branche und unsere internationale Positionierung zu meistern. Daher setzen wir uns für eine stabile und qualitativ hochwertige Beschäftigung, und die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter ein.

Die Belegschaft der Josef Müller Gemüse AG besteht aus 134 Personen. Die Unternehmensgruppe Foodiverse, zu der wir gehören, verfügt über neun Produktionsstätten in vier Ländern und beschäftigt 2.500 Mitarbeiter.
Vielfalt trägt zu unserer Wettbewerbsfähigkeit und unserem Wachstum bei. So beschäftigt unsere Unternehmensgruppe Mitarbeiter aus 60 Nationalitäten mit sehr unterschiedlichen Profilen. Unter anderen Land-, Produktions- und Logistikarbeiter, Ingenieuren, die auf Lebensmitteltechnologie, Robotik oder Industriedesign spezialisiert sind, sowie Experten für Ernährung, Marketing und Einkauf.

Wir sind immer wieder auf der Suche nach engagierten Mitarbeitenden und Führungskräften aus unterschiedlichen Fachgebieten, die ihr Wissen und ihre Erfahrung in einem dynamischen und erfolgreichen Schweizer Unternehmen einbringen wollen. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen.

Talententwicklung

Unser TalentLAB hat das Ziel, Führungsqualitäten aufzubauen, geschäftliches Know-how zu erweitern und unsere Mitarbeiter – ausgewählt durch unsere Tools zur Leistungsbewertung und Talenterkennung – während ihres beruflichen Werdegangs zu begleiten.

1.
Junior Talent
HOCHSCHULABSOLVENTEN

Rotationsprogramm für Hochschulabsolventen, die ihre berufliche Laufbahn in unserem Unternehmen beginnen, mit einem klaren Fokus auf Mobilität und Internationalisierung.

2.
Programm BUILD
MITARBEITER MIT POTENZIAL

Das Programm Business Understanding & Individual Lead (BUILD) stellt die Grundlage für die berufliche Reise innerhalb des Unternehmens dar und verbindet Fachfortbildungen mit gründlichem Wissen über das Unternehmen und das Geschäft.

3.
Programm LEAD
ENTWICKLUNG VON FÜHRUNGSQUALITÄTEN

Das Programm Leadership Education and Development (LEAD) bietet Führungskräften auf allen Ebenen der Organisation Raum für Entwicklung und Fortbildung und konzentriert sich auf die Transformation und Weitergabe der Managementkultur.

4.
Programm FIT
KULTURELLE INTEGRATION

Das Programm Framework for Identity Transformation (FIT) zielt darauf ab, die Vielfalt der Manager und Meinungsbildnern sowie den Einfluss der kürzlich in die Gruppe integrierten Geschäftsbereiche zu bewältigen, wobei der Schwerpunkt auf der Weitergabe und Integration der Unternehmenskultur, ihrer Werte und Philosophie liegt.

5.
Top-Manager
FÜHRUNGSKOMPETENZ

Entwicklungsprogramm für unsere zukünftigen Führungskräfte, um das Wachstum derer voranzutreiben, die in den kommenden Jahren einen erheblichen Einfluss auf die Transformation und das Wachstum des Unternehmens haben werden.